Misją Biblioteki Uniwersyteckiej Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie jest aktywne wspieranie procesów naukowo-badawczych i edukacyjnych na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie.

Swoją misję Biblioteka realizuje poprzez:

• organizowanie warsztatu naukowego i dydaktycznego w zakresie dyscyplin reprezentowanych na UWM,
• zapewnienie dostępu do zasobów własnych i globalnych zasobów informacyjnych,
• efektywne i aktywne zarządzanie zasobami w celu promocji ich wykorzystania,
• permanentne podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników,
• szkolenie użytkowników w celu rozwijania w ich umiejętności w zakresie wyszukiwania i wykorzystania informacji,
• nawiązywanie współpracy środowiskowej, ogólnokrajowej i międzynarodowej w celu powiększania, dostępnej dla użytkowników bazy wiedzy,
• promocję i popularyzowanie Biblioteki - jej zasobów i usług.

Biblioteka, bazująca przez wiele lat na dokumentach drukowanych, staje się biblioteką hybrydową, łączącej elementy biblioteki tradycyjnej i biblioteki elektronicznej, w której obowiązują zasady typowe dla uczącej się organizacji. Staje się też centrum edukacji, informacji i kultury, w którym realizowany jest proces edukacji, przekazu wiedzy i informacji oraz korzystania "z dóbr kultury" nie tylko przez studentów, ale też ludzi chcących systematycznie podnosić swoje kwalifikacje.

Strategia rozwoju Biblioteki Uniwersyteckiej Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie

1. Gromadzenie, opracowanie, udostępnianie oraz przechowywanie zbiorów zgodnie z profilem Uczelni, potrzebami jej pracowników i studentów.

2. Zapewnienie użytkownikom łatwego dostępu do zasobów, poprzez tworzenie przyjaznego środowiska pracy oraz stałe dostosowywanie świadczonych usług do zmieniających się potrzeb użytkowników.

3. Kreowanie dobrego wizerunku Biblioteki Uniwersyteckiej (BU) w środowisku akademickim i lokalnym.

4. Dbałość o rozwój kadry i podnoszenie jej kwalifikacji zawodowych.

5. Pozyskiwanie nowych źródeł finansowania.

6. Modernizacja infrastruktury informatycznej i oprogramowania.

7. Współpraca z bibliotekami naukowymi w kraju i za granicą.

Ad. 1. Gromadzenie, opracowanie, udostępnianie oraz przechowywanie zbiorów zgodnie z profilem Uczelni, potrzebami jej pracowników i studentów:

• zakup i uzupełnianie zbiorów zgodnie z potrzebami pracowników i studentów Uczelni;
• zwiększenie budżetu Biblioteki na zakup książek, czasopism i baz danych;
• dążenie do tworzenia konsorcjów bibliotek w celu zapewnienia tańszego i szerszego dostępu do czasopism elektronicznych i baz danych;
• badanie stopnia wykorzystania zasobów w celu minimalizacji kosztów przy jednoczesnym poszerzaniu oferty;
• retrokonwersja zbiorów bibliotecznych;
• wprowadzenie systemu dokumentacji dorobku naukowego i popularnonaukowego pracowników Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie;
• współpraca z prowadzącymi zajęcia dydaktyczne pod kątem doboru literatury podstawowej i uzupełniającej.

Ad. 2. Zapewnienie użytkownikom łatwego dostępu do zasobów, poprzez tworzenie przyjaznego środowiska pracy oraz stałe dostosowywanie świadczonych usług do zmieniających się potrzeb użytkowników:

• sporządzanie rekordów bibliograficznych, w tym rekordów wydawnictw ciągłych
  w międzynarodowym formacie MARC;
• wprowadzanie opisów bibliograficznych wydawnictw ciągłych do katalogu
  w systemie bibliotecznym ALEPH;
• współpraca z Narodowym Uniwersalnym Katalogiem Centralnym NUKAT w zakresie współkatalogowania wydawnictw zwartych i ciągłych;
• retrokonwersja zbiorów bibliotecznych;
• rozwijanie strony domowej Biblioteki, jako źródła informacji i miejsca świadczenia zintegrowanych usług bibliotecznych;
• monitorowanie potrzeb użytkowników poprzez ankietyzację;
• prowadzenie zajęć dydaktycznych i szkoleń, mających na celu nabycie umiejętności informacyjnych przez studentów i pracowników;
• rozwój e-learningu pod kątem potrzeb użytkowników.

Ad. 3. Kreowanie dobrego wizerunku Biblioteki w środowisku akademickim i lokalnym:

• propagowanie usług Biblioteki w lokalnych mediach oraz poprzez stronę WWW BU;
• informowanie pracowników naukowych Uczelni o nowych dostępach do źródeł elektronicznych za pomocą poczty elektronicznej;
• publikowanie wiadomości – jako źródła informacji bieżącej Biblioteki oraz formy kontaktu z użytkownikiem;
• organizowanie imprez w ramach corocznego Tygodnia Bibliotek;
• organizowanie wystaw, wykładów;
• udział Biblioteki w inicjatywach środowiskowych Uczelni;
• budowanie strategii promocji Biblioteki;
• prowadzenie działalności kulturalnej.

Ad. 4. Dbałość o rozwój kadry i podnoszenie jej kwalifikacji zawodowych:

• zwiększenie aktywnego udziału bibliotekarzy w konferencjach naukowych oraz wspieranie publikowania prac naukowych;
• zwiększenie udziału bibliotekarzy w kursach, szkoleniach i konferencjach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
• opracowanie i wdrożenie programu systematycznych szkoleń wewnętrznych pracowników Biblioteki;
• motywowanie bibliotekarzy do podnoszenia swoich kwalifikacji oraz ustawicznej nauki, w tym nauki języków obcych;
• tworzenie warunków do rozwoju kadry;
• wprowadzenie systemu okresowych ocen bibliotekarzy, jako narzędzia wspomagającego politykę awansów zawodowych, nagród i wyróżnień;
• podniesienie świadomości zawodowej pracowników;
• transparentność działań na polu polityki kadrowej.

• pozyskiwanie od Władz Uniwersytetu zasobów finansowych niezbędnych do rozwoju Biblioteki:
• pozyskiwanie środków finansowych z lokalnych, krajowych i unijnych źródeł, zwiększających budżet Biblioteki;
• pozyskiwanie solidnych i silnych partnerów lobbujących na rzecz Biblioteki
  w środowisku akademickim.

Ad. 6. Modernizacja infrastruktury informatycznej i oprogramowania:

• aktualizowanie systemu bibliotecznego ALEPH;
• sukcesywna wymiana zamortyzowanego i przestarzałego technologicznie sprzętu komputerowego i oprogramowania we wszystkich oddziałach Biblioteki;
• zakup i wdrożenie nowoczesnych rozwiązań informatycznych.

Ad. 7. Współpraca z bibliotekami naukowymi w kraju i za granicą:

• wypożyczenia międzybiblioteczne;
• współtworzenie katalogów centralnych np. NUKAT;
• współtworzenie baz danych;
• realizowanie programu praktyk, wymiana osobowa pracowników w ramach wyjazdów do innych ośrodków i placówek naukowych.

W październiku 2023 r. została przeprowadzona analiza SWOT w Bibliotece Uniwersyteckiej.
- Analiza SWOT BU 2022/2023

W październiku 2020 r. została przeprowadzona analiza SWOT w Bibliotece Uniwersyteckiej.
- Analiza SWOT BU 2020

W październiku 2016 r. została przeprowadzona analiza SWOT w Bibliotece Uniwersyteckiej. Jej wyniki zaprezentowano i omówiono na seminarium bibliotecznym 16 lutego 2017 r. - Analiza SWOT BU 2016

W październiku 2015 r. została przeprowadzona analiza SWOT w Bibliotece Uniwersyteckiej. Jej wyniki zaprezentowano i omówiono na seminarium bibliotecznym 3 grudnia 2015 r. - Analiza SWOT BU 2015

W październiku 2013 r. została przeprowadzona analiza SWOT w Bibliotece Uniwersyteckiej. Jej wyniki zaprezentowano i omówiono na seminarium bibliotecznym 23 listopada 2013 r. - Analiza SWOT BU 2013